Своим сотрудникам Розничная сеть МТС обеспечивает:
∙ Обучение за счет компании
∙ Возможность выбрать офис продаж ближе к своему дому
∙ Возможность переезда в другой город
∙ Официальный доход (оклад+бонусы+премии). В среднем з/п составляет 25-35 тысяч рублей
∙ Участие в корпоративных мероприятиях
∙ Пятидневный график работы с плавающими выходными
∙ Скидки на ассортимент товара в Салонах МТС
∙ Полный социальный пакет (ДМС, оплата больничного, ежегодного отпуска, дополнительное страхование от несчастных случаев)
∙ Корпоративные скидки на мобильную связь
∙ Льготное кредитование от МТС-Банк (потребительский кредит, ипотека)

ну, секрета тут никакого нет. Есть оклад - около 11 тыс, так называемая подушка безопасности. Остальное - бонусы от продаж. Вся сфера продаж работает по такой схеме, мы не исключение.
А вот то, что вся з/п белая и официальная в отличии от остальных и оклад не 5-8 тыс, как в некоторых организациях - это наше отличие.

Отредактировано МТС (Пн, 11 Апр 2016 14:33:23)

Именно от продаж. Выполнение плана, конечно же влияет на премию, т.е. ваши бонусы умножаются на процент выполнения плана всем офисом продаж. Но в этом есть и плюс - при перевыполнении плана бонусы увеличиваются прямо пропорционально.
Нереальность планов - Ваша субъективная оценка. Планы выставляются с учетом многих факторов, в т.ч. и численность жителей, проходимость салона, заполненность штата, площадь и ассортимент магазина и пр. Если они нереальны, как же их выполняют 95% салонов? Городу Петушки точно не приходится жаловаться )))
Эвриборя Аюредин с такими рассуждениями лучше идти работать в гос.структуры и работать за оклад, где Ваша работа ни коим образом не влияет на сумму заработка.